Bonjour,
Je viens de lire un article (lien ci-dessous) sur le gagnant du Best elearning Award de Dublin, (Ohio).
Les usagers et des professionnels du milieu ont félicité MindLearders eleaning pour ses méthodes d'apprentissage soit :
Je viens de lire un article (lien ci-dessous) sur le gagnant du Best elearning Award de Dublin, (Ohio).
Les usagers et des professionnels du milieu ont félicité MindLearders eleaning pour ses méthodes d'apprentissage soit :
- les jeux de rôles
- des simulations
- le graphisme
- la qualité vidéo et audio
- les interviews avec des professionnels
J'ai envie de mettre l'accent sur le manque de vie collaborative qui n'a pas été évoquée encore une fois. Ceci-dit, le concept des jeux de rôles peut faire son entrée dans un projet de collaboration entre les apprenants de la formation. Cela nécessite une communication entre les membres et peut-être même des rencontres. Cette méthode pourrait permettre aux apprenants de se former par eux-mêmes. Et je reprendrais une citation "Travailler c'est apprendre et apprendre c'est travailler" tout en s'amusant c'est encore mieux.
http://www.prweb.com/releases/2009/10/prweb3058544.htm

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